Programa de Desarrollo de Líderes 2022

La Asociación de Ejecutivos de Cooperativas de Puerto Rico (ASEC) ofrece un Programa de Desarrollo de Liderazgo para:
- Definir e identificar el estilo de liderazgo de gerenciales y supervisores.
- Conocer las tendencias de liderazgo acorde al mercado.
- Manejar las emociones, el cambio y entender los estilos de comunicación.
- Mejorar la toma de decisiones para gestionar equipos.
- Servir de coach, mentor e influenciador para otros empleados.
Dado a que las cooperativas buscan mejorar la calidad de vida y el desarrollo de sus comunidades, es indispensable que sus líderes cuenten con las competencias gerenciales necesarias para manejar los cambios y liderar equipos que contribuyan a la planificación estratégica y transformación tecnológica de sus respectivas entidades financieras.
Esta propuesta educativa es un valor añadido de la ASEC. El diseño y logística ha sido desarrollado por la firma T&T Management Group.
- Capacitar a los gerenciales y supervisores de las cooperativas de Puerto Rico.
- Desarrollar líderes capaces de reconocer su estilo de liderazgo y de comunicación, entiendan y manejen los cambios, tomen decisiones y gestionen equipos de trabajo.
- Ofrecer hasta 30 horas contacto acreditadas por COSSEC mediante el ofrecimiento de cinco módulos educativos.
Calendario de módulos está pendiente.
Modalidad: El método de enseñanza es en línea y cada módulo tendrá a un facilitador.
- El participante necesita una computadora, bocinas y acceso a internet.
- Al participante se le envía un link de acceso por cada módulo.
- Cada curso es en vivo y con contenido on demand para los participantes.
- Acceso ilimitado al contenido durante el término del curso.
Para garantizar el mejor servicio, proceso de registro en cada módulo y su disponibilidad, recomendamos realizar la matrícula tiempo. Recuerde, ¡solo se aceptan registros electrónicos!
1. REGISTRO ELECTRÓNICO: La cooperativa debe completar el proceso de matrícula electrónica de cada participante. Es importante que, en todo momento, incluya el nombre con dos apellidos y correo electrónico de la persona que participará en cada módulo. De esta forma, el participante se asegura de recibir el enlace de conexión al curso, material educativo y certificado de participación.
2. PROCESO DE FACTURACIÓN: Una vez complete el proceso de matrícula electrónica, se le enviará una factura al correo electrónico que usted indicó. La confirmación debe recibirla dentro de 48 a 72 horas junto a los métodos de pago disponibles.
3. EVIDENCIA DE PAGO: No se aceptarán participantes que no hayan emitido el pago a tiempo. En todo momento, asegúrese de haber enviado copia de la transacción ACH o copia del cheque como evidencia al correo electrónico: info@ejecutivos.coop.
Costo: $675.00 por persona.
Incluye:
- Prontuario y calendario de cursos
- Cinco (5) módulos por persona
- Cursos en vivo a cargo de facilitadores
- Cursos On Demand
- Material educativo
- Certificado de participación; 30 horas acreditadas
Requisitos de matrícula:
- Ser empleado (a) de una cooperativa adscrita a la ASEC.
- El participante debe matricularse en los cinco (5) módulos.
Información adicional:
- Un facilitador provee el módulo en vivo.
- Los módulos no se venden por separados.
- Al finalizar cada módulo, el participante debe completar una actividad de comprobación.
- Los módulos se ofrecen una vez por semana, en horario 8:00 a.m. a 12:00 p.m. Es posible que algunos módulos se dividan en dos días.
Estos requisitos tecnológicos son básicos para participar en cada uno de los módulos:
- Conexión a Internet de alta velocidad
- Computadora
- Bocinas o audífonos
- Navegador web: Microsoft Edge o Google Chrome
El participante no necesita crear una cuenta en Microsoft Teams. El acceso a cada módulo mediante la plataforma es a través de los navegadores webs o descargando la aplicación en su computadora o equipo móvil.
Normas y procedimientos:
- Es responsabilidad del participante cumplir con la asistencia, requisitos de cada módulo y/o proceso de acreditación impuesto por COSSEC.
- Se requiere el 80% de aprobación en las actividades de comprobación de todos los módulo para emitir el certificado de educación continuada.
- Todo participante que se dé de baja antes de la fecha que finaliza el Programa, debe notificarlo a la ASEC.
- ASEC no repone horas contacto acreditadas por ausencias, problemas de conexión y/o actividades que no hayan completado los participantes.
- El certificado de participación se emite 15 días después de haber finalizado el Programa.
- En todo momento, el participante debe asegurarse que la información de matrícula esté correcta y que el correo electrónico esté actualizado.
- Solo se le permitirá entrada a los módulos a los participantes que hayan completado el pago a tiempo.
Política de cancelación:
- La ASEC se reserva el derecho de posponer el comienzo de un módulo. La posposición no es una cancelación.
- Sólo se reembolsa el dinero si la ASEC cancela un módulo.
- Si el participante no asiste o accede a la plataforma el día del módulo; no tendrá derecho al reembolso.
- Toda cancelación debe hacerse siete (7) días antes de la fecha de comienzo del módulo.
- No se acreditará dinero a otros seminarios que ASEC realiza durante el año.
La cooperativa debe realizar el pago completo del curso.
- Tarjeta de Crédito a través de PayPal: ¡Es un método seguro y fácil! No necesita tener cuenta en PayPal. A la cooperativa se le envía una factura electrónica, un enlace e instrucciones de pago para que pueda pagar con la tarjeta de crédito corporativa. ASEC y la cooperativa reciben notificación y evidencia del pago realizado.
- Cheque dirigido a: Asociación de Ejecutivos de Cooperativas de Puerto Rico, 400 AVE AMÉRICO MIRANDA BOX 22 SAN JUAN, PR 00927-5142
- ATH Móvil Business con el pATH/ASEC: escribir en “asunto” el título de la actividad y el nombre del participante que se ha matriculado.
El Programa de Desarrollo de Líderes consta de cinco módulos a cargo de facilitadores expertos en la materia de recursos humanos, planificación estratégica y coaching.
Este programa capacita a los gerenciales y supervisores de cooperativas de ahorro y crédito, promueve el desarrollo de destrezas y refuerza las competencias que requiere un bien líder. El objetivo de este programa es definir e identificar el estilo de liderazgo del gerencial y supervisor para que conozca sus emociones, entienda los estilos de comunicación, mejore la toma de decisiones y gestione equipos de trabajo.
DESGLOSE DE CONTENIDO:
Esto es un resumen de los módulos que conforman el Programa de Desarrollo de Líderez. Cada participante recibe un prontuario de los subtemas.
Módulo 1: Competencias de un líder
2. Identificando nuestro estilo de liderazgo
3. Conociendo nuestras capacidades y competencias gerenciales
4. Tendencias del nuevo líder: Con enfoque en las generaciones de los empleados y consumidores
Módulo 4: Destrezas y competencias
2. Gestión de equipos
3. Comunicación asertiva
4. Orientación a la transformación digital
Módulo 2: Acciones de los líderes
2. Accountability
3. Ética profesional
Módulo 5: Roles del líder
Módulo 3: Retos del liderazgo
2. Manejo del cambio
3. Estilos de comunicación para entender al equipo de trabajo
4. Análisis y toma de decisiones
5. Diversidad e inclusión
¡Conoce a la facultad académica!
Conoce más sobre nuestros facilitadores. Se estará incluyendo referencias de los demás recursos.
Dra. Natasha Santiago Candelario, PhD. – Posee un doctorado en Psicología Industrial Organizacional de la Universidad Carlos Albizu en San Juan, Puerto Rico
- Más de 20 años de experiencia y ha laborado en compañías multinacionales importantes como Citigroup, Kellogg ’s, Alcon/Novartis, Unilever, AbbVie , otros start ups y pequeñas organizaciones
- Certificada en Hogan, Liderazgo Situacional de Blanchard, Barrett Values Centre y Competencia Transcultural de Trompenaars Hampden-Turner.
- People & Organizational Partner, Certified Coach & Culture Transformation Consultant.
- Cuenta con un diplomado ejecutivo online en Neuromarketing Científico con Neuro Marketing S. A. de C. V. localizados en México.
Fundadora de Impel Solutions Group.
Eliezer Pérez Soto, Ph.D. – Posee un Bachillerato y una Maestría en Gerencia de Recursos Humanos. Además, un Doctorado en Filosofía con concentración en Psicología Industrial Organizacional.
- Ofrece servicios en el área de gerencia estratégica, desarrollo organizacional y recursos humanos a empresas privadas, cooperativas, PyMEs y organizaciones sin fines de lucro.
- Es profesor universitario a nivel graduado y subgraduado en cursos de administración de empresas.
- Fue colaborador de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM) capítulo de Puerto Rico.
Se destaca como consultor en recursos humanos y gerencia estratégica en la firma T&T Management Group.
Jesuan Texidor Santiiago, Ed.D., SHRM-SCP – Posee un Bachillerato y una Maestría en Gerencia de Recursos Humanos. Además, un Doctorado en Gerencia Educativa. Además, está certificado como profesional de recursos humanos basado en el modelo de competencias SHRM-SCP.
- Es Co- fundador de la firma de consultoría T&T Management Group, donde se destaca en gerencia estratégica, desarrollo organizacional y recursos humanos.
- Es locutor del programa Mundo de Palabras que se transmite por Católica Radio y colabora en proyectos educativos a nivel internacional.
- Fue miembro de la junta de directores de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM) capítulo de Puerto Rico.
Es facilitador de estrategia y talento en la firma de consultoría en recursos humanos T&T Management Group.